A comunicação organizacional, com o passar do tempo, sofreu transformações, pois tudo muda a todo o momento para se adaptar às demandas de cada realidade.
Segundo Peter Drucker , no contexto nas quais as organizações estão inseridas atualmente, as únicas coisas consideradas constantes são as mudanças. Esse fator está levando as organizações a investirem na comunicação organizacional, pois perceberam a necessidade de se adaptar a essas mudanças tão complexas, para assim obterem sucesso. Começou-se então, a ver a comunicação como algo essencial, não só como despesas como era antes.
Atualmente temos uma comunicação que tem uma visão mais estratégica e ampla, de forma integrada, e sempre pensando em todos os públicos estratégicos.
O livro “O que é Comunicação Estratégica nas Organizações” de Ivone de Lourdes Oliveira e Maria Aparecida de Paula, traz alguns aspectos ligados a essas mudanças, por exemplo, como as novas tecnologias da informações, que nos dias de hoje estão cada vez mais avançando, podem interferir, modificar o processo comunicativo.
Em uma entrevista a professora Maria do Carmo Reis, doutora em Comunicação e Mudança Organizacional, afirmou que: “O processo de mudança organizacional pode ser visto por dois primas: se por uma lado a comunicação é capaz de influenciar a mudança, esta influencia também, a medida em que vai se estruturando, a forma e o ritmo da comunicação, a escolha dos meio comunicativos, a natureza da interação. Nesse sentido, a comunicação e a mudança são dois processos que, inseridos em um movimento de mudança organizacional radical, não podem ser tratados separadamente pois pertencem a uma única dinâmica - ao processo de mudança organizacional.”
Segundo Peter Drucker , no contexto nas quais as organizações estão inseridas atualmente, as únicas coisas consideradas constantes são as mudanças. Esse fator está levando as organizações a investirem na comunicação organizacional, pois perceberam a necessidade de se adaptar a essas mudanças tão complexas, para assim obterem sucesso. Começou-se então, a ver a comunicação como algo essencial, não só como despesas como era antes.
Atualmente temos uma comunicação que tem uma visão mais estratégica e ampla, de forma integrada, e sempre pensando em todos os públicos estratégicos.
O livro “O que é Comunicação Estratégica nas Organizações” de Ivone de Lourdes Oliveira e Maria Aparecida de Paula, traz alguns aspectos ligados a essas mudanças, por exemplo, como as novas tecnologias da informações, que nos dias de hoje estão cada vez mais avançando, podem interferir, modificar o processo comunicativo.
Em uma entrevista a professora Maria do Carmo Reis, doutora em Comunicação e Mudança Organizacional, afirmou que: “O processo de mudança organizacional pode ser visto por dois primas: se por uma lado a comunicação é capaz de influenciar a mudança, esta influencia também, a medida em que vai se estruturando, a forma e o ritmo da comunicação, a escolha dos meio comunicativos, a natureza da interação. Nesse sentido, a comunicação e a mudança são dois processos que, inseridos em um movimento de mudança organizacional radical, não podem ser tratados separadamente pois pertencem a uma única dinâmica - ao processo de mudança organizacional.”
Com o passar dos tempos, essas mudanças vem exigindo cada vez mais a capacitação do ser humano em qualquer área que ele atua, principalmente na comunicação organizacional, sendo uma área importantíssima no processo de expansão, pois atualmente temos um mundo globalizado onde ter estabilidade financeira e mercantil é muito competitivo.
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